Программа нацелена на подготовку квалифицированных специалистов в области управления персоналом организации, владеющих современной теорией и методологией разработки концепции и стратегии управления персоналом и реализации кадровой политики. Студенты во время обучения овладевают навыками осуществления кадрового планирования и маркетинга персонала, отбора, найма, социализации, оценки, аудита и контроллинга персонала, управления трудовыми отношениями. Особое внимание в процессе обучения уделяется управленческой этике, организационной культуре, управлению карьерой, конфликтами и стрессами.
5 баллов за наличие статуса победителя чемпионата «Абилимпикс»
2-5 баллов за результаты олимпиад и творческих конкурсов, не используемые для получения особых прав
10 баллов за участие в СВО по мобилизации или по контракту
Оставьте отзыв
Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.
2 вопроса
Софья Белышева
О программе Управление персоналом организации
13 июля 2024
Добрый день, подскажите если вы у Вас дистанционное обучение по специальности «Управление персоналом» . Хотелось бы поступить после колледжа в университет. Что требуется для поступления и стоимость обучения
Тамара Рафаэльевна Каприелова
Официальный представитель
Ответ Белышева
15 июля 2024
Здравствуйте! Вы можете подать документы на очно-заочную дистанциционную форму обучения: https://www.spbume.ru/ru/page/2074/
Людмила
О программе Управление персоналом организации
28 мая 2024
Здравствуйте, у меня есть среднее специальное образование и 3 курса неоконченного высшего, могу ли я дистанционно поступить в ваш вуз на каких условиях?
Тамара Рафаэльевна Каприелова
Официальный представитель
Ответ Людмила
10 июня 2024
Здравствуйте! Вы можете поступить на основании диплома о среднем профессиональном по вступительным испытания вуза. Прием документов на все формы обучения по 20 августа. Информация по приему: https://www.spbume.ru/ru/page/2057/
Менеджеры по персоналу (HR-менеджеры) работают в отделах персонала компаний, в их обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. Основу программы составляют экономические дисциплины и целый спектр предметов, связанных с коммуникацией: социология и психология управления, организационное поведение, конфликтология.