Эффективные инструменты рекрутинга. Практический мастер-класс Натальи Самоукиной

Поиск интересного кандидата на кадровом рынке — до сих пор сложная задача. Как говорят сами эйчары, хороших специалистов сейчас нет или почти нет. И все же успешные компании открывают вакансии, а менеджеры по подбору персонала всегда в поиске лучших специалистов. В комплексной оценке кандидатов ключевым методом остается собеседование. При помощи правильного собеседования можно оперативно оценить навыки и потенциал кандидата, сформировать у него лояльность к компании. Форматы и виды собеседований сейчас разнообразны: контактное и стресс-интервью, кейсовое и навыковое собеседование, собеседование по жизненным показателям и проективное интервью.

День 1

Подготовка к собеседованию
• Компетенции кандидата и требования вакансии
• Цели собеседования
• Анализ документов кандидата при подготовке к собеседованию: резюме, трудовая книжка, дипломы, сертификаты, рекомендации
• На что обратить внимание при анализе документов?
• Основные этапы собеседования: установление контакта с кандидатом, экспресс-диагностика кандидата, вопросы менеджера по подбору персонала, презентация компании, обсуждение финансовых ожиданий кандидата, ответы на вопросы кандидата, завершение собеседования
• Как заинтересовать нужного кандидата
• Как правильно отказать неинтересному кандидату

Виды эффективного собеседования
• Собеседование по резюме
• Собеседование по компетенциям
• Кейсовое собеседование
• Навыковое собеседование
• Собеседование по жизненным показателям
• Мотивационное интервью
• Стресс-интервью и условия его проведения
• Структурированное и неструктурированное интервью
• Типичные ошибки собеседования и способы их исправления

День 2

Психологическое тестирование кандидата
• Оценка мотивационных приоритетов кандидата. Тест «Мотивационный профиль» Мартин, Ричи
• Оценки стиля мышления кандидата. Тест Харрисона, Брэмсона
• Оценка психотипа (темперамента кандидата). Тест Айзенка
• Оценка мотивации к достижению. Тест Элерса
• Оценка психологической защиты от неудач. Тест Элерса

Результаты собеседования и психологического тестирования
• Оценка ценностей кандидата
• Оценка профессиональных компетенций и навыков кандидата
• Оценка мотивационного профиля кандидата
• Оценка психотипа и личной эффективности кандидата
• Оценка уровня обучаемости кандидата и его потенциала к профессиональному развитию

Построение адаптационной программы кандидата
• Формы адаптации нового сотрудника: социальная, корпоративная и профессиональная адаптация
• Программа адаптации кандидата и служба психологической поддержки нового сотрудника (опыт российских и западных компаний)